1995年、株式会社シンカは採用プランの最適な設計を行うことからスタートしました。「もっとお客様の役に立つ、本当に必要なサービスを提供したい。」という思いからでした。前職で私自身が採用の仕事をしていた時からいつも感じていたことは、人事採用の分野において「本当に必要なサービスを提供してくれるところが無い。」ということでした。世の中に人材サービスを手がける会社は多数存在します。人を直接紹介する「人材派遣」や「人材紹介」、そして特に「求人広告」の分野は非常に充実しています。しかし、本当に必要な「採用コンセプトメーキング」「業務設計」「運用」「採用上の課題解決」などを机上の空論ではなく、人事の立場で、真のパートナーとして考え、企画し、運用、実行してくれるサービスを提供する会社は存在しなかったのです。ただ人数を集めても、その会社に適した人材がいなければ意味がありません。採用のプロセスとやり方が大事なのです。

シンカという社名には、「お客様に本当に価値のあるサービスをする「真価」」「真価を提供することによって、社員も会社も「進化」する組織をつくりたい。」という2つの思い、理念が込められています。

日本という国全体で同じ方向を目指した時代は終わり、今は企業ごと、個人ごとに目指す方向が異なる時代です。そんな時代に本当の意味で日本を豊かで幸せな社会にするためには、企業も個人も「自分たちは何を目指すのか、何を大切にするのか、アイデンティティーを明確にすること」が大切なのではないでしょうか。

シンカは「企業と個人のアイデンティティーを明確にして、それを表現する一貫したコンセプトのもと、採用全体のフローを最適なソリューションで設計をすること。」を創業以来一貫して行ってきました。

シンカの真価と進化にご期待ください。

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