採用のプロ集団による戦略的アウトソーシング

採用を成功させる鍵は、選考全体の企画や面接。
人事・採用担当者様にこれらの業務に集中していただけるよう、
シンカは採用業務のアウトソーシングを行っています。

シンカのアウトソーシングは、人事・採用担当者様の代わりに、ただ採用業務を行うことではありません。採用活動の状況を常に把握・分析し、状況に応じた改善提案を行うことで、採用活動を通じて貴社に特化した採用の仕組みを作り上げていきます。

シンカはそのために、採用活動期間を通じて人事・採用担当者様と同じ目線で考え、学生とのコミュニケーションを第―とし、高付加価値なサービスを提供することをモットーとしています。

2008年6月にはこのサービス精神にもとづき、10年以上にわたってつちかわれたシンカの採用ノウハウ活かした採用センター「SPC（SHINKA Processing Service Center）」を設立いたしました。採用ノウハウを集結させることで、お客様企業の採用成功に向け、さらに上質な提案・サービスを行ってまいります。

人事・採用担当者様のパートナー「SPC」

シンカ独自の採用センター「SPC」には、長年多くの企業の採用に携わってきた専任SVが多数常駐しています。常に人事・採用担当者様と同じ目線に立って業務を行うことで、お客様はもちろん、学生へのきめ細やかなコミュニケーションを始め、スピーディーで安定的なサービスを提供しています。SPCはお客様企業と共に採用の成功を目指します。

スケジューリング・採用プロセスの設計

人事・採用担当者様と共に、採用活動のスムーズなスタートを実現します。採用目標を充足するための効率的なスケジューリングや、学生の導線に沿った採用プロセスの設計を、企業様ごとの特徴を考慮し提案させていただきます。

採用状況の把握と、リアルタイムでの改善提案

採用活動の期中においては、マーケットや他社の動向を踏まえながら、常にお客様の採用活動の状況の把握・分析を行います。その上で課題点を見つけ出し、改善策の提案を行います。採用目標達成へ向け、緻密なシミュレーションを行い、最後まで人事・採用担当者様と共にゴールを目指します。

学生を第一に考えたオペレーション

応募者への電話対応や合否連絡などを確実に実施することはもちろん、シンカはさらにその一歩先、「学生の心に響く文章の作成で入社意欲を刺激させる」といいうようなきめ細やかな対応を得意としています。
言葉ひとつで印象が変わる学生対応。シンカは企業様の想いを学生に確実に届けます。

業務効率の改善・採用の仕組み化

期中での採用活動全体の業務効率の改善だけでなく、シンカは採用活動後の振り返りでもご好評をいただいています。実施した説明会の内容や面接のスケジューリング、また学生との連絡方法まで、1年間を振り返ったうえで、次年度以降に有効な採用の仕組みを構築していきます。

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