コミュニケーションプロセスを科学するシンカの新卒採用ソリューション

採用を成功させるために必要なものは
“採用の仕組み化”と“熱意”
その実現をサポートするシンカのトータルソリューション

シンカの提唱するサービスコンセプト

「採用活動を質・量共に成功に導くためには、何が必要なのか？」
常に人事・採用担当者様の頭を悩ませる深い問題です。
シンカは10年以上にわたり様々な成功事例を蓄積してきました。また同様に、多くの失敗事例も目にしました。それらを様々な角度から分析することで、この疑問へのひとつの結論にたどり着きました。

それは
「応募者との最良なコミュニケーション」

シンプルながら非常に奥深いテーマ。
私たちはこのテーマを追求するため、サービスコンセプトを
「コミュニケーションプロセスを科学する」という言葉で定義しています。

採用活動において、応募者の企業理解を深化させ、入社の意思決定を促すためには、応募者に向け様々な情報発信を行わねばなりません。

このように採用活動のステージごとに、発信すべき情報は異なります。採用活動を成功させるためには、これらの情報全てが、応募者との最良なコミュニケーションとならなければならないのです。

そのためにはタイミング・内容・手法の様々な組み合わせの中から最適なものを見つけ出し、企業の姿をしっかりと応募者に伝えていかねばなりません。それ以上に膨大な応募者一人一人に合った情報を発信せねばなりません。
その困難な作業を仕組み化する。それこそがコミュニケーションプロセスを科学する、シンカのサービスなのです。

この「企業様の想いを形にする」仕組み。
そのためにシンカでは以下のようなサービスを行っています。

• 「採用すべき人物像」を明確にする採用ターゲット策定
• 採用すべき人物像により近い人材を集める母集団形成とそのためのクリエイティブ
• 応募者と最良のコミュニケーションを図るためのプロセス支援
• 入社に至るまでのフォロー支援

シンカの新卒ソリューションとは

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