企業情報
Company
沿革
創業期
1995.10
採用専門コンサルティング会社の草分けとして、京都市伏見区に有限会社シンカを設立。
東京都品川区大崎に東京支社設立。
1996.05
株式会社シンカへ改組。
1996.06
業容拡大のため、東京支社を東京都港区新橋に移転。
成長期
1998.01
日本初の人材採用管理システム「SRDⅠ」を開発・商品化。
1999.12
SRDが中小企業庁より「中小企業の創造的事業活動の促進に関する臨時措置法」第４条第1項の認定を受ける。
2000.08
業容拡大のため、東京支社を東京都港区赤坂に移転。
2001.12
インターンシップ・ポータルサイト「インターパーソナル」の運営開始。
2002.06
日本最大のインターンシップイベント「インターンシップフォーラム」の運営開始。
2004.04
更なる業容拡大を背景に、新卒一期生が入社。
2005.07
e-Fit（中途採用管理システム）を開発し、中途採用事業に本格参入。
2006.09
新卒版e-Fitを開発し、積極的な販売を開始。
衰退期
2007.11
経営危機により、JASDAQ上場（当時）コムテックグループの傘下に入る。
2008.09
事業体制効率化のため、京都本社を廃止し、東京都港区赤坂に本社を移転。
2009.07
約5,000社の国内導入実績がある「CUBIC」を基にした、適性検査tanΘ（タンジェント）を共同開発。
2009.10
リーマンショックの打撃を受け、東京都中野区中野に本社を移転。
2010.05
第31回「2010日本BtoB広告賞」入社案内の部にて金賞受賞。
2012.10
親会社との更なる連携強化のため、東京都港区海岸に本社を移転。
再生期
2013.10
事業継続性の危機感から、自社の構造改革に着手（管理会計制度、組織運営体制、労働時間削減など）。
2014.10
新卒一期生の現代表が4代目社長に就任。
2015.03
企業ビジョンを策定。ビジョン浸透のため、社内研修「オトナの社会科見学」を開始。
2016.10
ゼロベースの人事制度改革を従業員主導で実行。
2017.03
株式会社シンカホールディングスを持ち株会社として、MBOを実行。
第二創業期
2017.05
東京都港区新橋に本社を移転。ビジョンを体現したオフィスデザインに。
2018.04
自社の経営改革の経験をもとにした、中小企業向け組織・人事コンサルティング事業を開始。
2019.03
中期経営計画（5ヵ年）を従業員主導で策定。
サービスコンセプトを“我がごと経営”と定める（商標登録承認）。
2020.10
持続可能な社会を模索する活動拠点 “Alive（アライブ）”を開業。
2021.06
コロナの影響による事業再構築のご相談に応えるべく「経営革新等支援機関」の認定を受ける。
2021.11
埼玉県飯能市のデジタル地域通貨「Hello, againコイン」の運営を開始。
2022.09
コロナ禍を契機にフルリモートのアルバイト社員・業務委託パートナーを増員
全国の意欲高い人財の力を結集する、新しい組織のあり方に変容
2023.01
「社員が主体となって」試行錯誤を諦めずに続ける姿勢が評価され、
ホワイト企業大賞【特別賞】～進化と深化を続ける経営賞～を受賞。
