2012.08.23号
インターンシップの現場から

こんにちは、株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

今回は、当社が実施しているインターンシップの現場レポートを
お届けします。

実施方法、プログラムの違いや類似点、そこから彼らが得た学びなど、
様々な角度からご覧いただき、検討材料にしていただきたいと思います。

『 真価と進化 』2012.8.23号を是非、最後までお楽しみ下さい。

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インターンシップの現場から


先週は、お盆休みということで、家族や友人・恋人などと
余暇を楽しまれた方も多かったのではないでしょうか。

またこの時期はインターンシップ真っ最中！という企業様も
同じように多いのではないでしょうか。

実はシンカでも、今週の月曜日（8月20日）から
大学3回のインターンシップ生を2名、現場に受け入れました。

現在、採用マーケットにおけるインターンシップは
1日だけのものから、数週間、中には数か月を要する長期のものまで
様々な形態がありますが、その中でシンカは
「週2回×4週間、実際の現場で働く」という手法をとっています。

　【募集要項：実施内容】
　　・日報作成（朝の目標設定と、夕方の振返り）
　　・電話応対（いわゆるテレアポも実施します。）
　　・資料作成（アイデアも求められます。）
　　・訪問同行（こちらはお許しいただいたお客様のみです。）
　　・成果発表（期間中の学びを社員向けに発表します。）
　※どれも当社の若手社員がおこなっている仕事とほぼ同じ内容です。

遊びやゲーム感覚では参加しづらい仕事内容ですので、
「ゆとり世代の学生にも関わらず、意識の高い学生なのかな？」
と思われる方も多いのではないでしょうか。

それではここで、実際に参加している大学3回生2名の
"生"の志望動機をご紹介したいと思います。

■大学3回生　女性
「大学のキャリアセンターが主催するセミナーやイベント、
　企業のインターンシップ説明会などにいろいろ参加してみましたが、
　どれもふわっとした内容が多いし、中には逆のことを言ってたりします。
　だから、まだ働く事がどんな事なのかイメージ出来ないんです。
　"本物"の現場で働いて、自分なりの働く意義を見つけたいと思います。」

■大学3年生　男性
「先輩たちの就活を見ていると、まずいなーって焦ってしまって、
　実際、まわりの友達と比べても、自分は劣ってる気がしています。
　だから、他の学生に少しでも追いつくために、
　僕も"本物"の現場で働くという経験がしたいと思って応募しました。」

いかがでしょうか？彼らの志望動機には「迷い」や「不安」という
少し後ろ向きな感情が見え隠れしていますね。

彼らに聞いてみると、多くのインターンシップ希望者は、
同じように考えているそうです。


では、迷いや不安を抱えた状態の学生を、
当社がインターンシップ生として採用したのはなぜか。

それは、『適切な目標設定で、飛躍的に化ける』という事を、
我々が知っているからです。

受け入れ側が注意するべき事は「少し頑張れば手が届く目標」を
「細かく」与え続けることです。真っさらな状態の学生はすぐに
いろいろな事を吸収し、飛躍的に成長していきます。

学生にとっては自身のレベルアップを実現する事ができ、
企業にとっては帰属意識の高まり、志望度の向上につながります。


実際に、不安と迷いからスタートした当社の2名も
いざ仕事をはじめると、真剣に取り組む中で毎日気付きを得て
充実した顔を見せてくれています。

また私たち自身も、彼らの熱心に取り組む姿勢や
学生目線での斬新なアイデアに刺激を受けています。


採用現場におけるインターンシップ開催の目的として、
「優秀な人材の早期確保」をあげることはとても多いです。

しかし、学生のポテンシャルや成長意欲を考慮して、
「普通の学生を、優秀な人材に育て上げる事で、
　自社への志望度をあげ、採用力・育成力を上げる。」
といった目的で開催する事も、十分に検討の余地がありませんか。