2012.12.19号
突然の“短期・大量”中途採用プロジェクト成功の5つの秘訣とは？

こんにちは、株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

12月1日から新卒採用スタート！したのも束の間、
経営陣から「来年度に向けて、中途採用で●十人採用しなさい！」
と突然ミッションをオーダーされる人事ご担当者からご相談をいただくのも、
弊社としては年末年始恒例の風物詩になりつつあります。

今回は、“短期・大量”中途採用プロジェクトの成功の5つの秘訣をお伝えします。

それでは『 真価と進化 』2012.12.19号を是非、最後までお楽しみ下さい。

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突然の“短期・大量”中途採用プロジェクト成功の5つの秘訣とは？


なぜ、この時期に“短期・大量”中途採用プロジェクトが動くのでしょうか？
弊社の歴史上においても、たしかに年末年始にご相談をいただくケースが多いです。

それは、年末年始のタイミングから、クライアント様において、
「来年度」が視野に入り始めるからだと思うのです。

・今期少し余裕がある予算で採用をしておきたい
・来年度の人員計画を考えると、どう考えても今採用しないと間に合わない
・来年度、新規事業を強化するには、これまでにない経験者が必要だ

などがよく伺う理由です。

上記のような理由で始まった中途採用プロジェクトは、
往々にして“短期・大量”になってしまいがちなのです。

人事ご担当者としては、「そんなの無理だよ！」といったところですが、
企業としての重要ミッションですから、投げ出す訳にもいきません。

そこで、“短期・大量”中途採用プロジェクト成功の5つの秘訣をお伝えします。

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１．求人票、採用基準の精緻な定義をすること
２．入社日から募集開始までスケジュールを逆算し、
　　応募者に全てオープンにすること
３．選考スピード（応募受付～内定まで）を遅くとも1ヵ月以内にすること
４．考えられるリソースは全て（社員からの紹介も！）投入すること
５．情報が錯綜しない、きちんとしたプロジェクトマネジメント体制を敷くこと

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弊社ホームページにて、“短期・大量”中途採用プロジェクトの
成功事例をご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。


しかし、中途採用は業種、職種によって、
成功への手法が全く異なりますので、
もしお困りの企業様がいらっしゃいましたら、
弊社営業担当までぜひお問合せくださいませ。