2013.01.09号
新卒学生の持つバルネラビリティ

こんにちは、株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

年が明け、いよいよ説明会・選考準備が佳境となっていますね。

例年に比べて「のんびり気味」と言われ、
エントリー数はほとんどの業種で前年割れが見られます。

採用スケジュールを前倒しした企業では、
オープンセミナーもなかなか予約が集まらないようです。

そんな中、2013年の定期配信第一弾は
「新卒学生の持つバルネラビリティ」について考えます。

それでは『 真価と進化 』2013.1.9号を是非、最後までお楽しみ下さい。

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新卒学生の持つバルネラビリティ


バルネラビリティという概念はインターネット領域では「セキュリティ
の脆弱性」という意味で使われています。

これを情報社会論研究の金子郁容氏は、著書『ネットワーク組織論』な
どを通して「弱さの強さ」として解釈しています。

具体例をあげて説明してみますと、Yahoo!知恵袋やwikipediaなどにみ
られる無報酬のボランタリーな活動が今日のように発展したのは、イン
ターネットで情報を発信する行為に自己効力感を満たしたり、異論を楽
しんだりというような魅力があるからだろうと思われます。

しかしながら、人間である限り誤謬性の存在は否定できないため、他者
の言及によっては傷つけられる可能性もあります。

前述の２サイトには魅力的なデザインがあるわけでもなく、また意見を
表明したところで報酬もありません。そんな弱い（不完全な）サイトが
持っている強さ（可能性という魅力）をバルネラビリティとしています。

説明がずいぶん長くなりましたが、私はこの概念に出会ったとき、
『新卒学生によく似ているな』と思いました。

すぐに仕事で成果を出すわけでもなく、どれほど自社を第一志望と言っ
ていても、まるでそんなことは無かったかのように他社の内定通知に承
諾してしまう。そんな不完全な（良識に弱い？）学生が持っている無限
の可能性に対して、予算や時間を割いているのではないでしょうか。

我々も人間である限り誤謬性からは免れ得ません。おそらく可能性を見
誤ってしまうこともあるでしょう。それでも１つの可能性を見出したり、
予期しなかった結果を喜んだりという楽しみもあるはずです。

長丁場となりそうな14卒採用を楽しみましょう。