2013.01.16号
就職活動の感触について

こんにちは、株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

新卒採用活動においては
学生のエントリーや合同説明会への参加も落ち着きをみせ、
個別セミナーへの参加にシフトし、個別企業との接触も進んでいるようです。

そこで今回のメルマガでは、前号でも記したように、
学生の動きが「のんびり気味」との声が多く聞こる中での
就職活動の感触に対する考察を述べたいと思います。

それでは『 真価と進化 』2013.01.16号を是非、最後までお楽しみ下さい。

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就職活動の感触について


前年の新卒採用活動は、危機感の強い幕開けでしたが、
今年の学生は「焦りの色が薄い」という声を多く聞きます。
学生の背景や就職活動の感触について、アンケート結果を元に推察しました。

■なぜ「焦りの色が薄い」のか？
1.2013年卒の内定率の上昇
2.2013年卒のスケジュールが同じ為、先輩からアドバイスが受けやすい。

内定率が少なからず改善した事が、学生に与えてる影響を与え、
先輩からの助言により、成功する就職活動全体を俯瞰して
イメージ出来ているのでは無いかと思われます。

危機感を感じながらも「中小企業も視野に」入れるなど、
志望先を限定しない事により、内定を得られるという楽観的な
考え方もあると思われます。

また、就職活動全般において先輩からのアドバイスもあり、
早期から自己分析、企業研究が準備をし、前半の就職活動も順調に進み、
これまでの活動から手ごたえを感じている傾向が見られます。

3.先輩からの具体的アドバイス
　自己分析をしっかり行う：34.7%
　早めの準備・活動を実行：25.5%

4.自己分析
　【14年卒】十分出来ている ：2.8%
まあまあ出来ている：27.9%
　【13年卒】十分出来ている ：1.4%
まあまあ出来ている：25.2%

選考が本格化し、企業・学生双方の競争は始まったばかりですが、
皆様の採用活動の中で役立てればと思います。