2013.02.12号
「公開型面接官トレーニング」開催いたしました！

こんにちは、株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

本日は、2月12日（火）に実施した「公開型面接官トレーニング」に
参加頂いた方の感想を紹介させて頂きます。

それでは『 真価と進化 』2013.02.12号を是非、最後までお楽しみ下さい。

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「公開型面接官トレーニング」開催いたしました！


12日（火）２回目の公開型面接官トレーニングを実施させて頂きました。

面接官トレーニングを実施させて頂く背景として、
13卒採用と比べて、大学キャリアセンターや就職塾などの大学内外問わず、
模擬面接など就職支援する体制が増え、面接スキルが平準化し学生の
価値観など個性が見えづらくなっているかと思われます。

そんな状況で、約1時間の面接の中で、学生を見極める事が出来るのか？
自社を魅力を伝えられるのか？
新人・中堅社員の面接官としての研修は十分か？

この課題に対して、先のセミナー「仕事の出来る人の増やし方」で
基調講演をいただいた、望月氏が監修し、解りやすく且つ体系的に
学べるプログラムを用意させて頂きました。

今回、参加者の方からいただいた感想のうち、ほんの一部ですが
掲載させていただきます。

≪12日参加頂いた方々の感想≫
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■参加頂いた理由
・評価基準の見直しを図る為。
・面接スキルの向上
・若手面接官の教育
・社内勉強会の参考の為
・NG事項など基礎を学ぶ、再確認の為

■参加後の感想
・社内へ展開し易い内容だった。
・面接における注意すべき点を抑える事が出来た。
・改めて（面接とは何か）再確認が出来る良い機会だった。
・志望度を大きく引き上げる手段にもなるということを実感出来た。
・ワークが非常に勉強になった。基準標準化においても参考にしたい。
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