2013.08.07号
16卒採用を見据えた15卒採用活動

こんにちは、株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

毎日暑い日が続いておりますが、いかがお過ごしでしょうか。

私は案の定、休んでも疲れが取れない「夏バテ」の状態に陥ってしまったため、
対策を探るべく調べてみたところ、そもそも「夏バテ」とは、体温維持の為に
「暑い→汗をかいて体温を下げる」「涼しい（寒い）→血管を収縮して体温を上げる」を
繰り返すことによる「自律神経の乱れ」が、原因となって起こる症状全般とのことでした。

夏バテ解消には、食欲が落ちることによって摂取が多くなる炭水化物の代謝や、
疲れのもととなる乳酸を分解する「ビタミン」が必要とのこと。

ビタミンは豚肉やうなぎ、枝豆や納豆等の豆類に多く含まれているようですので
是非、皆様も毎日の食事にも取り入れてみてください。

それでは『 真価と進化 』2013.8.7号を是非、最後までお楽しみ下さい。

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16卒採用を見据えた15卒採用活動


夏のインターンシップを皮切りに、そろそろ2015年卒向けの採用活動に移られている
企業様も多くなってきましたが、その際、ご相談いただく事項として多いのが、

「2016年卒採用からのスケジュール変更を見据えて、
　2015年卒向けの採用活動はどのようにしていくべきか」

といったご相談です。

今回は、2016年卒の採用スケジュールを整理しながら、
ポイントとなりそうな点について、お伝えいたしますので、
是非、2015年卒採用ご検討の際にもお役立てください。


皆様もご存知の通り、経団連は先月、政府からの要請を受け入れる形で
採用選考活動の後ろ倒しを決定。

具体的には、2016年卒学生向けの採用活動から、
エントリー開始を　3年次12月→3年次3月
採用選考開始を　　4年次 4月→4年次8月　と定めました。

それに伴って既に、夏場の大学院試験との重なりや、
後期授業、卒論・修論との重なり等が懸念されていますが、
個人的には「採用活動（就職活動）の短期化による混乱」が
一番インパクトがあると思っています。

企業側の採用活動スケジュールについて、
単純に現行の採用活動と同じ進捗であると想定した場合、
選考スタートを8月とすると、例年、内定式を実施するケースの多い
10月現在（＝現行スケジュールで選考スタートから2ヵ月間）で
採用活動を終了している企業の割合は全体の11.8％（※）。
（※マイナビ「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」より引用）

また、4月現在（＝現行スケジュールで選考スタートから8ヵ月間）で
採用活動を終了している企業の割合は全体の87.0％（※）。
（※マイナビ「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」より引用）

つまり、16卒採用も現状と同様の採用活動進捗であると想定した場合、
約90％の企業が10月の内定式が行えない可能性、
約15％弱の企業が4月現在で採用活動が終了していない可能性があります。

また、学生側の就職活動スケジュールから見ると事態は更に深刻で、
学生の就職活動期間を8ヵ月間（8月～翌年3月末）とした場合、
現行の就職活動進捗では、内定取得率が80.9％（※）。

つまり約20％の学生は内定を取得できないまま
卒業を迎える可能性があることになります。
（※リクルートキャリア
　「『大学生の就職内定状況調査（2013年卒）』2013年3月度」より引用）

学生・企業、双方にとって必須となった「短期化」。

そこでポイントとなってくるのが、下記二点であると思います。

①エントリー・採用選考以外（以前）の採用戦略
②短期化を実現する採用体制の構築

①については、既に今年のインターンシップが質・量共に
拡大している傾向からも見られるように、
今後、ますますインターンシップやプレセミナーでの接触・情報投下が
重要になってくると予想されます。

短い就職活動（採用活動）の中で、いかに自社を選んで選考に進んでもらうか。
その為には、そこに至るまでの情報提供や接触の機会である
インターンシップやプレセミナーにおいて、
いま一度、どのような学生に、どのような内容で、
どのようなことを感じてほしいか、再設計を行うことがカギとなります。

②については、採用業務の再構築・外注化を始めとした業務効率化の他にも、
4年次の4月以降も採用活動を継続する可能性も視野に入れ、
内定式や入社式、研修スケジュールを再検討している企業様もあります。

16卒から大きく変わる採用活動。

その前の年となる15卒採用については、15卒採用成功のための戦略や施策だけではなく、
16卒を見据えて、インターンシップやプレセミナー、採用体制等、
新たな取り組みや仕組みも試していただき、来たる16卒採用に向けての
第一歩となるような採用活動をされることをお勧めいたします。