2013.12.18号
先祖返りする採用基準。その真因とは・・・？

こんにちは、株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

今年から「学業成績を重視する新卒採用」が増加してくる可能性があります。
日経の記事によると、三菱商事や富士通など大手企業が、エントリーシートに
加えて成績書も提出させ、選考材料の１つとするそうです。

今週は採用基準が先祖返りした真因について考えたいと思います。

それでは、『 真価と進化 』2013.12.18号、最後までお付き合いください。

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先祖返りする採用基準。その真因とは・・・？


まず、学業成績重視の仕掛け人とも言うべきNPO法人DSSによる主張を見てみま
す。ここから（論理的な）採用基準の変遷を感じ取れるように思います。

■以下WEBサイトより一部抜粋-------------------------------------------

現状の日本では大学成績に対する期待感の低さ・信頼感の欠如（特に文系学部）
から、大学教育と就職活動における負のスパイラルが発生し、結果的に大学生
が学業に力を入れても報われない社会になっています。

そして、この負のスパイラルが就職活動、大学教育の諸問題を発生させ続けて
います。企業による大学成績の活用を促進することで、大学成績に対する信頼
度の向上を図り大学生が学業に力を入れることが報われる社会構造を作れます。

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かつて採用基準は長らく「学業成績」が支配的でした。それでは入社後の活躍
を保証されないという点などから、「人物本位」へとシフトしていき、今では
「学業成績」は最低限を保証する"足切"や、"オマケ"のような扱いとなってい
きました。これによって不透明な採用活動、大学教育の諸問題が起こっている
ことは上記法人が言うまでもなく、周知の事実と思われます。

今回の動きが大学教育の諸問題を是正する作用を生み出すことに違和感はあり
ません。一方で、不透明な採用活動についてはどうでしょう？

そもそも採用基準というものは、会社と社員が円満に結びつくための基準であ
って、「学業成績」であれ、「人物本位」であれ、社員が会社に貢献してくれ、
社員が満足して働いてくれれば、どんな基準であっても良いはずです。

よって、我々採用を担う者としては、採用基準のスタンスをどうとるかではな
く、透明で、公正な評価を与えることこそ重視すべきものです。今回の話題が
ニュースになってしまうことは、その問題を明らかにしているように思えます。

日本がものづくりで革新的なイノベーションを果たしたように、採用あるいは
人物の評価という活動に革新的なイノベーションを起こす必要があります。

私は率直で透明性の高い評価を与えることだと思います。採用活動においては、
応募者へ期待する内容を開示し、面接・試験の結果のフィードバックを丁寧に
行うことであると確信しております。

採用担当者だけでなく、全社員が率直で透明性の高い評価を出来ることこそが
第三次産業におけるイノベーションのカギとなるでしょう。