2014.05.07号
2016年新卒採用に向けて

こんにちは、株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

皆様、ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたでしょうか。

私が新卒採用をお手伝いしている企業様の中には、ゴールデンウィークを挟み、
内々定の承諾期限を設けている企業様もあり、ゴールデンウィーク明けの本日は
内々定承諾／内々定辞退に一喜一憂しています。

4月からの採用活動がひと段落された企業様、これから新たに本格的に選考を
再開・開始される企業様、いろいろな企業様があるかと存じますが
引き続き、皆様の採用活動が成功されることをお祈りしております！

それでは『 真価と進化 』2014.5.7号を是非、最後までお楽しみ下さい。

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2016年新卒採用に向けて？


冒頭でも触れさせていただいた通り、新卒採用のご担当者の心境としては
ひと段落・・・といった方も多いかと存じますが、
気付けば（2016年卒向け）インターンシップのエントリー開始まで1か月弱。

そろそろ15卒採用から16卒採用へとシフトされる企業様も多いかと思いますので、
今回は改めて公表されている、2016年卒採用の展望をまとめてみたいと思います。

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【2016年新卒採用動向予測調査（ＨＲ総合調査研究所 2014.3.17発表）】

■2016年新卒採用でより重要になると思われる施策
1位は「自社セミナー・説明会」で42％、次いで「学内企業セミナー」40％、
「キャリアセンターとの関係強化」が38％となっており、
その後の4位「インターンシップ」と「就職ナビ」は24％で、
主にトップの3つの施策に力を入れる企業が多くなっている。

■2016年新卒採用向けインターンシップの実施予定
「今回新たに実施」「例年通り実施」が合わせて36％、「実施の予定なし」が39％、
「未定」が24％と、実施/実施せずの割合が拮抗しており、
特に1001名以上の大手企業では「実施の予定なし」の企業が20％に留まり、
最大で80％以上の企業がインターンシップを実施する可能性がある。

■2016年新卒採用の面接選考の開始時期
新しい解禁日である「8月」とする企業は24％、「9月以降」の10％と合わせても
8月以降の選考を予定している企業は全体の1/3程度。
1001名以上の大手企業では、「8月」とする企業が46％と約半数となっているが、
業種別に見ると大手企業でも非メーカー系の企業では30％と減少。

■その他、2016年卒スケジュールについて予想されること（フリー記入）
・インターンシップの会社説明化、インターンシップからの採用囲い込みの激化
・OB等を介した水面下での採用活動の実施
・選考期間短期化による優秀学生の獲得競争の激化
・（大手企業の採用活動後に活動していた）中堅・中小企業の採用活動の熾烈化

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【2015年卒マイナビ企業新卒採用予定調査（マイナビ 2014.4.16発表）】
※一部抜粋

■2016年卒の採用スケジュール・選考についての対応
2016年卒向けのインターンシップについては、上場企業の40％、
非上場企業でも26％の企業が実施予定と回答。

時期については78％の企業が8月に、41％の企業が9月と、夏休み期間中に
実施を予定している企業が大半を占めるが、夏休み以降は冬休み期間中を含め、
毎月6、7％の企業が実施を予定している。

選考開始時期については、「8月以降」とした企業が上場企業で29％、
非上場企業でも22％あるが、「未定」としている企業も上場企業で61％、
非上場企業で69％となっている。

業界別では、「金融」は8月以降と回答した企業が45％と最も多い反面、
「ソフトウェア・通信」は8月以降が17％強、7月以前が17％弱と
割合が拮抗している。

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全体としては
・インターンシップ実施企業の増加
・8月までの対応の方針決定と方針に基づいた施策の検討
　（選考を実施する企業／実施しない企業別）
上記については、既に動き出しているようです。

ただ、いずれも業界によって、また従業員規模によって、若干傾向が
異なっているようですので、自社の方針を早めに固めることはもちろんのこと、
来年は特にバッティング先企業別に、どのような採用活動を実施する予定なのか、
情報の収集と対策の検討が大事になってくるように思います。

弊社でも、インターンシップ関連、また16卒採用に向けてのサービス等、
順次リリースしておりますので、何か気になるものがあれば、
是非、お問い合わせください！