2014.05.28号
インターンシップってなに？

このところ急に暑くなってまいりました。
しかし今年の夏は、5年ぶりにエルニーニョ現象が発生する可能性が高く、
冷夏になる可能性が高いようです。
汗かきの私には嬉しいニュースですが、夏に暑くないというのは
少し寂しい気もしてしまいますね。

さて、夏と言えば皆さんこれからインターンシップの季節になるかと思います。
今回は改めてインターンシップの基本についてお話いたします。

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インターンシップってなに？


最近、何かと話題にあがるインターンシップですが、
おさらいの意味も含め、様々な情報を発信していきたいと思います。

まず、日本における「インターンシップの定義」ですが、
下記の様に定義されています。

『在学中・卒業直後の学生が、自分の専攻や将来のキャリアと関連した
　就業体験を一定期間行なう事』

しかし、一口にインターンシップと言っても様々なタイプがあります。

●仕事理解型：1～2週間程度の業務体験が中心
●採用直結型：実際に一緒に働いてみてお互いを見極める
●業務補助型：アルバイトでは体験できない様な業務に取り組む、1か月以上の場合
が多い
●課題協働型：企業と大学に行ったり来たりして、課題に取り組む
●事業参画型：企業の新規事業やプロジェクトの一員として業務に取り組む

現在はもちろん、仕事理解型・採用直結型のインターンシップが多く、
この2つはキャリアガイダンス型というカテゴリーになっています。


次に、インターンシップはどういう流れで行なっていくかと言いますと、

STEP1　事前準備（全体設計・受入体制の整備）
STEP2　募集開始・選考
STEP3　オリエンテーション
STEP4　インターン実施
STEP5　振り返り

この様な流れになります。
私としてはSTEP1が特に重要だと考えていまして、

「学生に本気で取り組んでもらえる様なプログラム、
　環境を作りこむ事ができるか否か」

この点がポイントだと思っています。
しかし、この点を実現する事ができれば、学生の満足度も向上し、
採用にもつながりやすいインターンシップができあがるのではないでしょうか？
（もちろん、目的は企業様毎に異なるかとは思いますが）

私の知っているお客様で、このポイントを押さえた上で、
現場に2週間インターンシップ生を受け入れておりますが、
採用にかなりの人数がつながっています。

実際はマンパワーの問題もあり、中々全てを実現する事は難しいかもしれないです
が、
企業と学生、双方にメリットがある仕組みですので、もっと普及すれば良いなと思っ
ています。