2014.12.10号
キャリアコーチング 新卒紹介サイト、OPENしました！

こんにちは。
株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

弊社経営体制変更に伴い、
長らくメルマガをお休みいただいており、申し訳ありません。
本日よりメルマガを再開させていただきます。

本日は、16卒採用向け キャリアコーチング新卒紹介サイトをOPENしましたので、
お知らせいたします！

それでは、『 真価と進化 』2014.12.10号、最後までお付き合いください。

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キャリアコーチング 新卒紹介サイト、OPENしました！


弊社人材紹介サービス キャリアコーチング新卒紹介サイトが
リニューアルOPENしました！

　コンセプトは、『　「意義」ある仕事をしよう。　』です。

「自身」と「社会」にとって「意義」があり、心の底から「働きがい」を感じる
就職を実現します。コーチングによる対話と、社会・企業理解を深める
オリジナルプログラムによって、個々の「価値観」「志向性」「強み」を明確にし、
企業と学生のマッチングを行います。

　このコンセプトに至った背景は、弊社が採用コンサルティング事業を手がける中で、
企業様の会社説明会時の学生がする質問に違和感を覚えたことから始まります。

「残業はどのくらいありますか？」
「産休・育休制度はありますか？」
「教育研修はどんなものがありますか？」

…人事の皆様がいつもうんざりしながらお答えされている質問だと思います。

では、なぜ大人はうんざりしてしまうのでしょうか？
それは、「仕事をするために、入社してきてほしい」からではないでしょうか？

上記の質問達は全て、本人の活躍をサポートするための「環境」について
質問をしているわけです。

採用選考を受けるということは、「仕事をしたい！」が動機でなければ
企業と学生の目的にズレが生じてしまい、お互い不幸な時間を過ごすことになります。

さらに、「仕事をしたい！」と学生に思ってもらうためには何が必要でしょうか？

貴社は何のために事業を営んでいるのでしょうか？
それは、「顧客に満足してもらうため」だと思います。
（顧客創造、顧客感動などという言い方をされている企業様もありますが…）

つまり、企業様の顧客を知り、その顧客に対して提供している価値を知り、
価値の提供方法を知らなければ、「その仕事をしたい！」とは思えないのです。

キャリアコーチング新卒紹介サービスでは、学生にその気づきを得てもらい、
企業の「環境」や「条件」で就職先を探すのではなく、
「働きがい」で仕事を選択してもらうお手伝いをしたいと考えています。

弊社に想いにご賛同いただける方は、ぜひ声援をいただければ幸いです。