2015.6.25号
学生が入社を決めるポイントとは？

こんにちは、株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

関東地方も梅雨入りし、じめじめと蒸し暑い時期になってきました。

新卒採用のご担当者様は、8月以降の16卒採用の本格化に向けて、
また17卒の夏季インターンシップ開催に向けて、
非常にお忙しい時期かもしれません。

今回はそのような中でも、少しお役に立てる情報を
ご提供できればと思います。

それでは、『 真価と進化 』2015.6.25号、最後までお楽しみください。

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学生が入社を決めるポイントとは？


先日、6月16日にリリースされた
「2015年6月度　就職内定状況（2016年卒）」
（リクルートキャリア　就職みらい研究所）では、
6月1日時点での内定率については、下記となっていました。

・昨年（15卒）同月と比較すると、今年は現時点で
　就職活動解禁前ということもあり、就職内定率は昨年の61.3％に対し
　27.1ポイント低い34.2％であった。

・ただし、未内定者の中で、内々定・内定取得の見通しとなると、
　「まだ見通しが立っていない」は49.6％で、約半数に留まった。

・一方で「内定をある程度取得できる見通し」は29.2％、
　「確実に取得できる見通し」は5.7％と、未内定者の中でも
　内定取得の見通しが立っている学生は34.9％になっている。

弊社でも、新卒紹介事業を中心に学生と接触する機会がありますが、
確かに3割くらいの学生は中小企業を中心に内定（内々定）を
取得している感覚があります。

ただ、そのような中で企業様からお聞きするのが
「学生が入社の意思を固めてくれない」といった声でした。

・8月以降の大手企業の選考を受験してから、最終的に決めたい
・（内定が出た会社は）良い会社だと思っているが、
　もう少し他の会社も見てみたい

といった理由で、内定承諾を保留している学生も多いようです。

そのような中で、学生が「この会社に入社したい」と決めるポイントは
どこでしょうか？

具体的には様々な理由があると思いますが、大きくは下記3種類に
分類できると思います。

①自分を高めたい、収入や名声を得たいという欲望
②社会や地域、世界の問題を是正したいという問題意識
③自分自身がこうなりたいという憧れ

ある程度の豊かさの中で育ってきた学生たちは、
①の欲望については、なかなか持つことが難しいと感じています。

②、③のいずれか、もしくはどちらかの想いが、ある一定以上に
到達したとき、学生は「ここに入社して頑張ろう」と決めるのでは
ないでしょうか。

もちろん、そうした想いに到達せずに入社を決定してしまい、
後から「こんなはずではなかった」と退職してしまう学生も
後を絶たない訳ですが、企業様の採用活動・学生の就職活動に
携わっている身としては、一人でもそうした学生が
減ることを祈っています。

では、具体的に②、③の想いを醸成するには？
そもそも、それは内定出しの際だけで醸成できるものなのか？

そのような視点からも、自社の新卒採用活動を振り返っていただくと
何か発見があるかもしれません。

具体的に実施をしたい、またどのようなサービスがあるか、
ご興味をお持ちの方は、是非、弊社営業までお問い合わせください！