2015.11.06号
～研修プログラムの変化～

こんにちは。
株式会社シンカメールマガジン『 真価と進化 』編集局です。

11月になり、ふた月掲載のカレンダーをめくると今年もあと1枚です。
秋も短く、朝夕はすっかり寒くなりました。

先日、ニュースでも話題になったハロウィーンも終わり、
次のクリスマス商戦に向け、街の雰囲気も変わっていくことでしょう。
毎年感じますが、1年はあっという間ですね。

それでは、『 真価と進化 』11.06号、最後までお付き合いください。

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～研修プログラムの変化～


秋は企業が研修を行う時期ということもあり、
様々な研修のご案内を目にすることがとても多くなりました。

以前、人材開発の仕事で研修にどっぷりはまっていた時期があったのですが、
その頃に比べ、ターゲットや目的が更に具体化されたと感じます。

女性の管理職への積極的登用を促す「女性活躍推進法」の影響もあると思いますが、
（また、女性として私が勝手に注目してしまうからかもしれませんが、）
20代や30代女性に向けて、早いうちから女性が輝くキャリアビジョンを醸成する
動機づけ、意識改革、そんなプログラムが多いと感じます。
以前には、企業研修の体系図や自己啓発の中にも、上記のようなプログラムは
あまり見かけなかったテーマです。

また、男性の経営者や管理職の方に向けて、「女性の戦略的育成」や
「女性に対してのマネジメント」も対になる形で増えているようです。

「ビジネススキル」「ヒューマンスキル」「マネジメント」「キャリア形成」等
の定番の研修に加え、その時のトレンド見えてくるのは面白いですね。