2019.07.24号
突然辞める若者たち

お世話になっております。シンカの城と申します。
　
昨年の春、シンカに入社してすでに一年が経ちました。
振り返ると、確かに目まぐるしい日々だったと感じますが、
「会社を辞めたい」と考えたことは今まで一度もありません。
　
しかし、私の友人の4割は新卒で入社した会社を一年以内に辞めました。
そのような友人を目の当たりにし、一つの疑問が生まれました…
　
　
それでは、『 真価と進化 2019.7.24号』、最後までお付き合いください。

---

突然辞める若者たち


「なぜ最近の（私と同世代の）若者はすぐに会社を辞めるのか」
　
自問自答したり、話を友人に話も聞いたりしましたが、答えが出ず…
途方に暮れていたところ、ある一冊の興味深い本に出会いました。
　
　
『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』（2019年 アスコム）
　
この本では、最近の若者の特性を5つ指摘しています。
　
1. 過剰忖度…常に他社の視線を気になり、悪目立ちを恐れる
2. 相対的自意識…他人と自分を比べ、特別な自分を認めてほしい
3. ヨコ社会…タテ社会よりも個人同士のフラットな関係を望む
4. イミ漬け…何事にも目的など合理的な理由がないと納得できない
5. 時間価値…効率よく活動し、最短ルートでゴールしたい
　
本書では上記をさらに20のキーワードに分類し、説明しています。
ネタバレになるのでこれ以上は控えますが、私自身読みながら、
自分について書かれているのでは、と錯覚するくらい共感しました。
　
　
若者にとって、上記の考えが理解されないのは不満の原因となります。
大手転職サイトの調査によると、25歳以下の転職者のうち4割近い人が、
会社に相談せず、退職を決めたタイミングで辞職を申し出るそうです。
　
結局のところ、大切なのは職場と個人の距離感だと私は考えています。
「自分はこうありたい」という若者の主張を受け入れながら、
会社いる以上、きちんと居場所を作ってあげることが若者には必要です。
　
　
「最近まで頑張っていたのに、急に辞めると言い出すなんて…」
それを避けるために、まずは若者の価値観に触れてみてはいかがでしょうか。
　
　
　
また、本書には今どきの結婚観についても記載がありました。
　
かつて「3高」（高身長、高学歴、高収入）がモテる男性の特徴でしたが、
今、女性が男性に求める結婚の条件は「4低」だそうです。
　
はたして、「4低」とは何を指すのでしょうか。
回答は最後に記載しますので、一度皆さんも考えてみてください。