2026.6.17

少人数勉強会を7/22（水）17:30～19:00にて開催いたします。
「労働集約型産業のX社。頓挫を繰り返す給与制度改革、その根本原因とは？」

一方的な講義ではなく、少人数・対話型の勉強会です。
X社のリアルな実例をもとに、悩みを共有しながら考え、今後に活かせるヒントを一緒に学びましょう。

【中小企業の経営層の方・経営者の背中を押したい専門家の方】
このような経営者の悩みに直面されている方、ぜひご参加ください。
・労働時間規制には対応したが、今度は給与制度がチグハグになっている
・かなり前に作った制度をそのまま使っているため、今の実態と合っていない
・採用にも悪影響が出ているが、大掛かりな見直しで、社内でも反発が起きている

【このような内容をお話しします】
・複雑怪奇な給与制度が引き起こす数々の弊害
・現場社員が感じる不平等感と会社のこだわりのズレ
・改革の方向性を話し合う度に、もめる会議。考えるべき根本設計とは？

※必見の内容！ですが、ここでしか言えない話ばかりのため、オンライン配信は行いません。

【本勉強会の特徴】
この勉強会では、ある労働集約型産業のX社が直面した 「生々しい」 給与制度改革のリアルをお話しします。
「人手不足・短期離職・最低賃金から抜け出せない」「変えると誰かが損をする給与制度」
「繰り返しとん挫する話し合い」…など、実際に起こっていた出来事をもとに、
綺麗ごとや抽象論ではない、 普段は語られない、経営の “内情” に迫っていきます。

一方的な講義ではなく、少人数・対話型の勉強会です。
X社のリアルな実例をもとに、悩みを共有しながら考え、今後に活かせるヒントを一緒に学びましょう。

【詳細】
◆開催日時
2026年7月22日（水） 17:30～19:00
※終了後、希望者にて懇親会

◆会場
株式会社シンカ　会議室
東京都港区新橋4-7-2　6東洋海事ビル 4F

◆参加費
無料

◆参加申し込み方法
Peatixの「チケットを申し込む」からご予約ください
https://peatix.com/event/5044418

※当社と同業社様のご参加はお断りする場合がございます。
※Peatixのご利用が出来ない方は、問い合わせフォームよりご連絡ください。


【話し手】
株式会社シンカ
代表取締役社長
田中裕也

1981年生まれ。岩手県二戸市出身。一橋大学商学部卒。2004年、新卒でシンカに入社。
上場企業を中心に20年以上採用コンサルティングに従事。訪問社数は2500社を超える。
2014年、突如代表取締役を拝命。経営改革を経て、2017年にMBOを決断。
自社の経営改革の実体験から、現在は中小企業向けの組織改革・人事制度改革・事業計画策定・新規事業立ち上げ
事業承継等の支援や、持続可能な社会を目指して地方で宿泊業へのチャレンジも実践している。
2025年、社会保険労務士試験に合格（登録準備中）。

＜主な講演実績＞
ウチダシステムズ「働き方改革の答えは社員が知っている～就業時間30％削減、利益10倍を実現した当社の実践例より～」
事業承継協会東京支部「MBOによる持続可能経営～自身の体験より～」
富山県上市町「サラリーマンの街・新橋のコンサル会社が地方にサテライトオフィスを作った経緯と現在の活動のご紹介」など